התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים בקרן.

א. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי.

ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים.

ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים.

ד. ניהול תקני משאבי האנוש.

ה. ניהול מערך ההדרכה.

ו. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.

ז. ניהול ובקרה על מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הקפ"ד.

ח. טיפול בסיום העסקת עובדים.

ט. ניהול יחסי העבודה.

י. ניהול יחידת ההון האנושי ויחידת שכר בקפ"ד.

יא. ניהול מערך וועדות  בחינה לכ"א.

השכלה :

• בעל תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה לשקילת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
• או בעל תעודת רו"ח בתוקף.
• או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג- 2012.
• או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
• או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים מתוך שלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
• יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.

ניסיון מקצועי :

• עבור בעלי תואר אקדמי, תעודת רו"ח בתוקף או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, שנרכש במהלך 7 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז בתחום שכר ומשאבי אנוש.
• עבור הנדסאי רשום: מקצועי של 6 שנים לפחות, שנרכש במהלך 7 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז בתחום שכר ומשאבי אנוש.
• עבור טכנאי רשום: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום שכר ומשאבי אנוש.

ניסיון ניהולי:

3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.